Política de Seguridad

LOLMAR Construcciones y Reformas, en nombre del Equipo Directivo, reconoce, acepta la responsabilidad y se compromete a proporcionar unas condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo que sean adecuadas al propósito, tamaño y contexto de la Empresa y a la naturaleza específica de sus riesgos y oportunidades, incluyendo la eliminación de peligros y la reducción de riesgos para los trabajadores. Como tales, estas cuestiones reciben la misma importancia a la hora de tomar decisiones de gestión que otras consideraciones empresariales.

Nos esforzamos por conseguirlo mediante el establecimiento de objetivos corporativos y locales para la mejora continua de nuestros resultados en materia de Salud y Seguridad.

La empresa ha establecido, implantado y mantiene procesos para la consulta y participación de los trabajadores en todos los niveles y funciones aplicables y de los representantes de los trabajadores, en el desarrollo, planificación, implantación, evaluación del rendimiento y acciones de mejora del Sistema de Gestión Empresarial.

Esta Declaración de Política de Salud y Seguridad también se comunica a clientes y proveedores y se pone a disposición de otras partes interesadas según sea necesario y apropiado.

Nos esforzamos por garantizar que nuestras actividades cumplen plenamente toda la legislación europea pertinente en materia de salud y seguridad, los requisitos de la norma ISO 45001:2018 y las mejores prácticas aceptadas.

En cumplimiento de lo anterior, nuestra política, en la medida en que sea razonablemente factible, es:

Salvaguardar la salud, la seguridad y el bienestar de todos los empleados y subcontratistas durante el trabajo. Garantizar la protección de las personas que no trabajan para nosotros, pero que pueden verse afectadas por nuestras actividades laborales, tanto dentro como fuera de las instalaciones, por ejemplo, subcontratistas, clientes, visitantes, miembros del público, etc. Proporcionar instalaciones y equipos seguros para su uso en el trabajo y garantizar su correcta inspección y mantenimiento. Identificar los peligros asociados a las actividades laborales, evaluar los riesgos y definir los sistemas de trabajo necesarios para eliminar o minimizar el riesgo. Proporcionar la información, instrucción, formación y supervisión necesarias a los empleados y a otras personas que puedan verse afectadas por los peligros asociados a las actividades laborales. Garantizar que el lugar de trabajo, el acceso al mismo y la salida de éste sean seguros y sin riesgos. Garantizar que todas las sustancias y artículos que se utilicen como parte de los procesos de trabajo se evalúen por su posible efecto sobre la salud y se adopten sistemas de trabajo adecuados para su transporte, almacenamiento, uso y eliminación seguros, y garantizar que los polvos, humos, ruidos, vibraciones y otros riesgos laborales se controlen dentro de límites seguros. Garantizar la existencia de instalaciones adecuadas para el bienestar de los empleados, subcontratistas y visitantes. Implicar a los trabajadores en todos los aspectos relacionados con la salud, la seguridad y el bienestar, y solicitar su cooperación y ayuda para crear una cultura de trabajo segura. Garantizar que se adoptan medidas formales de supervisión para identificar los peligros y comprobar las medidas de control y su aplicación. Garantizar que se tiene en cuenta la gestión de emergencias, accidentes, incidentes y sucesos peligrosos. Designar a una persona competente que asesore y ayude a adoptar las medidas necesarias para cumplir los requisitos legales pertinentes. Se informará a los trabajadores de su capacidad para retirarse de las situaciones de trabajo que consideren que presentan un peligro inminente y grave para su vida o su salud, así como de las disposiciones para protegerles de las consecuencias indebidas de hacerlo. También se informará a los trabajadores de los resultados de cualquier investigación relacionada con esa(s) persona(s). Garantizar que todos los trabajadores que utilicen equipos móviles tengan formación CPCS / NPORS. Se exigirá a los subcontratistas que se comprometan, gestionen y, en general, cooperen de manera similar, de modo que no se pongan en peligro los requisitos de su propia Política de Salud y Seguridad ni los de nuestra Política de Salud y Seguridad.
La Empresa se esforzará por mejorar continuamente sus resultados en materia de salud y seguridad. Esta Política y el Documento de Política de Salud y Seguridad se supervisarán, revisarán y modificarán a intervalos según sea necesario, y al menos con una periodicidad anual.

Todos los empleados tienen un papel importante que desempeñar en la consecución de las metas y objetivos de la política, en particular:

Asegurándose de que su trabajo se lleva a cabo, en la medida en que sea razonablemente factible, teniendo debidamente en cuenta su propia salud y seguridad y la de los demás que puedan verse afectados por sus actos u omisiones. Cooperar con la dirección y con otras personas para que podamos cumplir nuestras obligaciones legales. No utilizar indebidamente ni interferir con nada que se proporcione en interés de la salud, la seguridad o el bienestar. Utilizar correctamente los equipos y materiales de acuerdo con las instrucciones y la formación. Informar a su superior inmediato de cualquier preocupación, peligro grave o inmediato y de cualquier deficiencia en las disposiciones de la empresa en materia de salud, seguridad y bienestar en el trabajo. Nuestras disposiciones generales en materia de salud y seguridad se establecen en el Documento de Política de Salud y Seguridad, y sus apéndices. Estas disposiciones se ampliarán y aclararán mediante la documentación de apoyo necesaria para cumplir los compromisos de nuestra política.